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Postby jordanss123 » Fri May 19, 2017 7:39 am

selon l'ancien producteur,澳洲论文代写, ancien combattant ex rt producteur betty purcell est très critique à l'égard de ce qu'elle dit, c'est "disproportionnée" prises par les employés subalternes au radiodiffuseur lorsque la crise financière a éclaté.la rémunération du personnel des compressions ont été abordée pour la première fois en 2008,, elle rappelle,美国论文代写, quelque temps avant que les questions de gestion et des primes pour les diffuseurs ont gonflé les contrats ".pour l'exécutif, ancien rt directeur général cathal origines de goa est choisi pour son salaire de 320 000 dollars.présentateur du taux de solde que purcell n'est pas le seul à juger « énorme », de dire le fait que rt a été le premier organisme public pour couper les traitements de base du personnel a été perdu.son compte rendu pénétrant est un militant syndical.le « assouplissement » de la rt groupe des syndicats a commencé lorsque la gestion partagée détails du radiodiffuseur est sombre,, position financière insoutenable,论文代写, rappelle - t - elle.un tel processus "entraîne inévitablement des syndicats à une position soutenant le pragmatique, le sens commun réductions nécessaires".le résultat bizarre est que les organisations créées pour soutenir les droits de leurs membres couramment "se trouvent aujourd'hui affirmant parallèlement à la gestion pour les coupes dans les salaires du personnel ».des réductions de salaires de 12,英国论文代写,5%, sous le nom de "temporaire", ont été dûment voté par un terrible effectif en 2009 et est rapidement devenu permanent.ils ont peu de chances d'être rétabli ",论文代写, a dit purcell.rt a réduit ses dépenses de personnel entre les départs et les baisses de salaires de 25% depuis 2008,论文代写, mais le gouvernement semi - l'efficacité étatique hunter nouvelleère a récemment été pêcher de nouvelles réductions.le rapport apparemment en prévision d'une nouvelleère dans la gestion, rt a présenté un examen par le consultant indépendant hay à l'oireachtas et dit à sa gestion et communication rt comité que les salaires des professionnels sont « ci - dessous moyenne du marché ".dans son "des réductions de salaire" chapitre, purcell affirme que c'est la camaraderie et la joie de travail créatif qui rt personnel ordinaire dans un environnement de travail où "longtemps,论文代写, asocial heures sont la norme" et "d'importants niveaux de stress sont monnaie courante ».

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